Como entender o comportamento de um leonino

Como entender o comportamento de um leonino

Zodíaco é a denominação aplicada para definir a faixa imaginária existente entre a Lua e alguns planetas do Sistema Solar, como Saturno, Urano, Netuno, Mercúrio, Vênus, Marte e Júpiter. Para facilitar sua linha de estudo, essa extensão foi dividida em 13 constelações.

A estrela mais brilhante pertencente a esse grupo é a Regulus, principal correspondente do signo de Leão. Seu período de passagem vai do dia 10 de Agosto até 15 de Setembro e por essa razão, todas as pessoas que nasceram nesse meio tempo são leoninas.

Para os astrólogos e estudiosos dessa área, os signos dizem muito sobre as características dos indivíduos, afirmando boa parte das suas necessidades, desejos, qualidades, defeitos, dificuldades, desafios, metas, sonhos, entre outras particularidades.

Leão.
(Foto: Reprodução)

Os leoninos são descritos pelos especialistas como pessoas organizadas, que necessitam de ordens e gostam de limites. São considerados como bons chefes por serem confiantes e possuírem energia criativa para a articulação dos seus projetos. Além disso são excelentes amantes e gostam de ajudar os outros.

Em relação ao seu comportamento, pode-se dizer que vivem se testando para trabalhar suas capacidades e ultrapassar seus limites para ser reconhecido. Na maioria das vezes são muito individualistas, mas somente dessa maneira conseguem entender o que necessariamente precisam.

O temperamento do leonino é tido como ardente e apaixonado, por isso, em alguns momentos poderão ser visualizados como seres cativantes e sensuais e em outros como pessoas super grossas, instáveis, sensíveis, dramáticas e inquietas.

Em relação ao seu campo de atuação profissional, adoram riscos, desafios e exibições. São super educados e gostam de receber esse comportamento com reciprocidade. Em relação aos seus componentes principais, podemos citar o elemento fogo, o metal ouro, as tonalidades douradas e as pedras pirita, olho-de-tigre e crisólito.

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Como trabalhar em Call Center

Uma das oportunidades existentes no mercado de trabalho, que vem proporcionando inúmeras vagas de emprego, são os Call Center’s. Isso porque o desenvolvimento dessas redes vem se manifestando em ritmo crescente nos últimos anos, segundo a ABT (Associação Brasileira de Telesserviços).

Para concorrer a uma das vagas existentes nesse ramo, basta (na maioria dos casos) ter 18 anos de idade, conhecimentos básicos em informática e ter concluído o Ensino Médio. Raramente experiência profissional na área é exigida, mas para atender suas necessidades, oferecem treinamentos exclusivos aos seus funcionários, para o atendimento de clientes.

Competências necessárias

Moça sorrindo.
(Foto: Reprodução)

» Boa comunicação;
» Bom comprometimento;
» Facilidade de contornar situações no atendimento;
» Ouvir a real necessidade do cliente para solucionar o problema;
» Paciência mediante o envolvimento com o cliente;

Para se destacar nessa profissão, é necessário primeiramente gostar do que faz, pois por vezes esse trabalho se faz cansativo e estressante. Ser criativo, ter iniciativa e procurar se superar sempre são quesitos obrigatórios nessa área.

Depois de conseguir a vaga em um Call Center, o objetivo de muitos é crescer na empresa, para isso, é necessário muito desempenho e busca de qualificação, através da execução de cursos oferecidos pela gerencia ou oferecidos em escolas técnicas da região.

Salário

Observando os valores pagos no mercado, estima-se em média, que o salário inicial das empresas de Call Center’s varia entre R$ 500 à R$ 800. Para os atendentes bilíngues, que possuam experiência na área ou atendam outras necessidades da instituição, esse valor se dá entre R$ 900 à R$ 1.200 reais.

Observação: A maioria dessas empresas, além do salário, ainda proporcionam alguns benefícios para os seus funcionários, como vale transporte, vale alimentação e plano de saúde.

As regras e valores das comissões e bônus, são de inteira responsabilidade da empresa. Esse processo normalmente é combinado com o funcionário no valor da contratação. Quanto mais desempenho aplicado na prestação de atividades, mais ganhos o atual empregado irá receber.

Dicas de empresas

» Call Contact Center;
» Partner.

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