Como entender o comportamento de um leonino

Como entender o comportamento de um leonino

Zodíaco é a denominação aplicada para definir a faixa imaginária existente entre a Lua e alguns planetas do Sistema Solar, como Saturno, Urano, Netuno, Mercúrio, Vênus, Marte e Júpiter. Para facilitar sua linha de estudo, essa extensão foi dividida em 13 constelações.

A estrela mais brilhante pertencente a esse grupo é a Regulus, principal correspondente do signo de Leão. Seu período de passagem vai do dia 10 de Agosto até 15 de Setembro e por essa razão, todas as pessoas que nasceram nesse meio tempo são leoninas.

Para os astrólogos e estudiosos dessa área, os signos dizem muito sobre as características dos indivíduos, afirmando boa parte das suas necessidades, desejos, qualidades, defeitos, dificuldades, desafios, metas, sonhos, entre outras particularidades.

Como entender o comportamento de um leonino
Leão.
(Foto: Reprodução)

Os leoninos são descritos pelos especialistas como pessoas organizadas, que necessitam de ordens e gostam de limites. São considerados como bons chefes por serem confiantes e possuírem energia criativa para a articulação dos seus projetos. Além disso são excelentes amantes e gostam de ajudar os outros.

Em relação ao seu comportamento, pode-se dizer que vivem se testando para trabalhar suas capacidades e ultrapassar seus limites para ser reconhecido. Na maioria das vezes são muito individualistas, mas somente dessa maneira conseguem entender o que necessariamente precisam.

O temperamento do leonino é tido como ardente e apaixonado, por isso, em alguns momentos poderão ser visualizados como seres cativantes e sensuais e em outros como pessoas super grossas, instáveis, sensíveis, dramáticas e inquietas.

Em relação ao seu campo de atuação profissional, adoram riscos, desafios e exibições. São super educados e gostam de receber esse comportamento com reciprocidade. Em relação aos seus componentes principais, podemos citar o elemento fogo, o metal ouro, as tonalidades douradas e as pedras pirita, olho-de-tigre e crisólito.

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Como trabalhar em Call Center

Como trabalhar em Call Center

Uma das oportunidades existentes no mercado de trabalho, que vem proporcionando inúmeras vagas de emprego, são os Call Center’s. Isso porque o desenvolvimento dessas redes vem se manifestando em ritmo crescente nos últimos anos, segundo a ABT (Associação Brasileira de Telesserviços).

Para concorrer a uma das vagas existentes nesse ramo, basta (na maioria dos casos) ter 18 anos de idade, conhecimentos básicos em informática e ter concluído o Ensino Médio. Raramente experiência profissional na área é exigida, mas para atender suas necessidades, oferecem treinamentos exclusivos aos seus funcionários, para o atendimento de clientes.

Competências necessárias

Como trabalhar em Call Center
Moça sorrindo.
(Foto: Reprodução)

» Boa comunicação;
» Bom comprometimento;
» Facilidade de contornar situações no atendimento;
» Ouvir a real necessidade do cliente para solucionar o problema;
» Paciência mediante o envolvimento com o cliente;

Para se destacar nessa profissão, é necessário primeiramente gostar do que faz, pois por vezes esse trabalho se faz cansativo e estressante. Ser criativo, ter iniciativa e procurar se superar sempre são quesitos obrigatórios nessa área.

Depois de conseguir a vaga em um Call Center, o objetivo de muitos é crescer na empresa, para isso, é necessário muito desempenho e busca de qualificação, através da execução de cursos oferecidos pela gerencia ou oferecidos em escolas técnicas da região.

Salário

Observando os valores pagos no mercado, estima-se em média, que o salário inicial das empresas de Call Center’s varia entre R$ 500 à R$ 800. Para os atendentes bilíngues, que possuam experiência na área ou atendam outras necessidades da instituição, esse valor se dá entre R$ 900 à R$ 1.200 reais.

Observação: A maioria dessas empresas, além do salário, ainda proporcionam alguns benefícios para os seus funcionários, como vale transporte, vale alimentação e plano de saúde.

As regras e valores das comissões e bônus, são de inteira responsabilidade da empresa. Esse processo normalmente é combinado com o funcionário no valor da contratação. Quanto mais desempenho aplicado na prestação de atividades, mais ganhos o atual empregado irá receber.

Dicas de empresas

» Call Contact Center;
» Partner.

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